SOBRE LA MESA

SOBRE LA MESA

1• REGULARIZACIÓN de contratos en fraude de Ley. Obra y servicio. Esta es una situación que el Comité de Empresa viene denunciando desde hace mas de 2 años, y tras negociaciones se acuerda en el diciembre de 2017 acuerdo de reconocimiento a estos trabajadores de su situación ilegal, pasando a ser trabajadores con contrato de interinidad. El proceso para la ejecución de este importante acuerdo, se esta dilatando por parte de la empresa, por lo que el Comité de Empresa estudia otras vías para resolver definitivamente la situación de fraude de ley en la que se encuentran una cantidad importante de compañeros.

2• Plan de Formación 2018. A través de la Comisión de Formación, (órgano paritario) se ha trabajado en el la creación del Plan de Formación 2018, obteniendo un documento que receje, por un lado la formación propuesta por la parte social y la empresa, y por otro los acuerdos sobre la gestión y regularización del Plan. Desde el 5 de febrero de 2018 se paso al Consejero Delegado para su firma, sin respuesta hasta la fecha, por lo que el Comité lo llevará  en la siguiente  reunión de la  CVIE para su aprobación y firma.

3• Campaña de información a los puestos de responsabilidad con equipos de trabajadores a su cargo sobre la obligatoriedad de respetar el Convenio Colectivo, que de forma reiterada se mal interpreta o directamente se incumple.

4• Regularización de los complementos salariales abonados de forma ilegal sin la negociación con  del Comité de Empresa,  y que fueron instaurados por la gerencia en años anteriores. Estos complementos fueron denunciados en el Cabildo Insular de Tenerife, acordándose la puesta en marcha de proceso para su negociación con el Comité de Empresa. 

5• Puesta en marcha de las negociaciones para la ejecución de un Plan de consolidación de interinos.

6.- Promoción para la ejecución de instalaciones para los trabajadores en materia de Seguridad y Salud Laboral.

7.- Puesta en marcha de Listas de Reserva para cubrir las contrataciones temporales directamente por la empresa, con el fin de garantizar mérito, igualdad y libre concurrencia, evitando, a demás, el coste añadido  y poco trasparente de las contrataciones a través de las ETT.

8.- Campaña de información sobre el  acoso laboral.

9.- Recuperar la reducción de Jornada. Ante la negativa por parte del Consejero Delegado de Ideco  acordar y aplicar  como hasta ahora la reducción de jornada en el las mismas condiciones y periodos que en el Cabildo de Tenerife se venían aplicando en Ideco, urge el establecimiento de reducción de jornada en las mismas condiciones del  Cabildo Insular de Tenerife. 

10.-Tener representación de los trabajadores dentro del Consejo de Administración de Ideco. Muchas de las decisiones que se adoptan dentro del Consejo de Administración  afectan directamente a los trabajadores, sin posibilidad de poder expresar la voluntad de los mismos y mucho menos de aportar sus propuestas basadas en la experiencia desarrollada en el seno de su puesto de trabajo. Este hermetismo por parte del Cabildo Insular de Tenerife choca frontalmente con la política europea en cuanto a la  participación de los trabajadores en las empresas de cualquier ámbito, especialmente de las de titularidad pública. Entendemos que la negativa a la participación de la parte social obedece a unas formas obsoletas de gestión de lo público que no aportan sino una continuidad del modelo caduco, poco participativo e integrador. La toma de decisiones consensuadas y participadas con el valor más importante de una empresa (sus trabajadores) añade dinamismo y solidez en la marcha de la vida de la empresa. La reivindicación por parte de este Comité de Empresa en la importancia  de participar en el Consejo de Administración para seguir impulsado el cambio necesario que integren a la empresa en los nuevos  modelos de gestión que consoliden a Ideco.
11.- Establecimiento de una RPT, que organice y establezca de una vez por todas la estructura de puestos de trabajo con sus funciones. El disponer de la Relación de Puestos de trabajo es vital dentro de la organización