Los trabajadores no tienen por qué dar su móvil personal o email

Una sentencia del Supremo considera “abusiva” la cláusula de los contratos que obliga a los empleados a facilitar su teléfono particular o correo electrónico.

Efe, Madrid – 27 sep 2015

El Tribunal Supremo declaró abusiva la cláusula de los contratos de trabajo que obliga a los empleados de determinadas empresas a facilitar el número de móvil o el correo electrónico a la hora de firmar un contrato laboral o que dicho requerimiento se haga constar como “voluntario”, al ser el trabajador la parte más débil a la hora de la firma de este tipo de documentos.

Así se hace constar en una sentencia dictada en la jornada de ayer por la Sala de lo Social del alto tribunal, en la cual desestima el recurso de la empresa Unisono Soluciones de Negocio S.A. frente a una sentencia anterior de la Audiencia Nacional que ya había declarado este tipo de cláusulas abusivas a petición de la organización sindical Comisiones Obreras (CCOO).

El alto tribunal admite que voluntariamente puedan ponerse dichos datos a disposición de la empresa e, incluso, plantea que “pudiera resultar deseable, dados los actuales tiempos de progresiva pujanza telemática en todos los ámbitos”.

No obstante, el Tribunal Supremo se opone a que en el contrato de trabajo se haga constar mediante cláusula que el trabajador presta su “voluntario” consentimiento a aportar los referidos datos personales, por ser la parte más débil en dicha relación contractual, según trascendió.

En un comunicado hecho público por la Sala de lo Social se explica que, “al ser incluida por la empresa en el momento de acceso a un bien escaso como es el empleo puede entenderse que su consentimiento sobre tal extremo no es completo libre y voluntario, por lo que tal cláusula es nula por atentar contra un derecho fundamental y “debe excluirse de los contratos de trabajo”.

El Tribunal Supremo considera que los datos cuya incorporación al contrato se cuestionan, como son el teléfono móvil o el correo electrónico, “en manera alguna están exentos del consentimiento del trabajador, por lo que no lo están en la excepción general del artículo 6.2 de la Ley de Protección de Datos al no ser “necesarios para el mantenimiento o cumplimiento” del contrato de trabajo, según la definición de la Real Academia Española de la Lengua.

La RAE señala que lo necesario para trabajar es aquello que “es menester indispensablemente o hace falta para un fin”, ya que la relación laboral ha podido hasta recientes fechas desarrollarse sin tales instrumentos.

Tampoco se aplica la excepción al régimen general de datos personales del artículo 2.2 del Reglamentos de Protección de Datos que se refiere exclusivamente al teléfono y dirección electrónica “profesionales”, esto es, los destinados específicamente a la actividad profesional del trabajador.